80 - 100 %
Aarau

Trainee Talent Acquisition (a)

Dauer: 9 - 12 Monate
Start: Ab 1. Oktober 2024 oder nach Vereinbarung
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Deine Stelle

CH Media
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CH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund ...
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CH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund 1800 Mitarbeitende. Mit ihren Tages- und Wochenzeitungen und Zeitschriften bietet CH Media hochstehenden Journalismus. Als Nummer 1 sowohl im Schweizer Privatradiobereich als auch im privaten Schweizer Fernsehen steht CH Media zudem auch für erstklassige Unterhaltung. Mit ihren Marken in den Bereichen Publishing und Entertainment erreicht CH Media täglich über zwei Millionen Menschen auf allen Kanälen. Modernste Druckereien runden die Produkte- und Servicepalette der Mediengruppe ab.
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In diesem vielfältigen Job

  • tauchst du in die Welt der Rekrutierung sowie des Active Sourcings und Employer Brandings ein
  • bist du im gesamten Recruiting Prozess involviert und somit täglich im engen Austausch mit den Fachbereichen, HR Managern und Bewerbenden und bist mitverantwortlich für eine exzellente Candidate Journey
  • behältst du mit deinem gesamtheitlichen Blick das Rekrutierungssystem und die damit verbundenen Daten und Prozesse im Auge, denkst aktiv mit, strebst laufend nach Systemoptimierungen und bringst Verbesserungsvorschläge ein. Für jegliche interne Anfragen zum System bist du die erste Anlaufstelle
  • hilfst du mit, das Active Sourcing und Talentpooling auf- und auszubauen
  • übernimmst du selbständig die Verantwortung für das Ausschreiben und Verwalten von Stelleninseraten für das gesamte Team
  • bringst du deine Kreativität und Ideen zum Thema Employer Branding und Hochschulmarketing ein und denkst 'out-of-the-box'
  • arbeitest du an verschiedenen Projekten mit, die uns im HR und in der Personalgewinnung weiterbringen (z.B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Talent Management, HR-Controlling (KPI's), etc.)
  • unterstützt du das Team in administrativen und organisatorischen Themen (z.B. Terminkoordination, Korrespondenz, Reportings etc.)

Du kommst hier zum Ziel, wenn

  • du eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung hast, wie z.B. (Berufs-)Matur, Studium (z.B. Business Administration, BWL, Psychologie oder HR), Fachausweis etc. Es führen jedoch viele (Ausbildungs-) Wege zu uns, auch wenn du einen anderen Weg gegangen bist, schauen wir uns deine Bewerbung sehr gerne an
  • du für die Themen Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding brennst und dich in diesen Bereichen, während 9 – 12 Monaten, weiterentwickeln willst
  • deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch ausgeprägt sind und du dich in Wort und Schrift ausgezeichnet ausdrücken kannst
  • du begeistert und neugierig bist und von Experten on-the-job lernen möchtest
  • du es magst, selbständig zu arbeiten und deine Ideen proaktiv einbringst
  • dich digitale Trends interessieren und du eine Affinität für Tools/Plattformen und Social Media hast
  • du eine offene Persönlichkeit bist, einen guten Zugang zu Menschen sowie eine gesunde Prise Humor mitbringst

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Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.

Deine Benefits

Es gibt starke Gründe,
bei uns einzusteigen:

Eine beeindruckende Vielfalt an Marken

Wir wissen, wo wir hinwollen. Und wo wir herkommen. Regional sind wir mit unseren starken Marken seit jeher tief verwurzelt. Nun bringen wir auch die digitale Welt zu den Menschen nach Hause – oder wo auch immer sie sind.

Eine beeindruckende Vielfalt an Aufgaben

Print, TV, Radio oder Online? Warum eigentlich "oder"? Für viele Storys ergänzen sich die Kanäle ideal und du produzierst deine Beiträge mehr und mehr trimedial. Damit gehörst du zu den Vorreitern der Branche.

Eine beeindruckende Vielfalt an Möglichkeiten

Wer über die Welt berichten will, muss mit ihr Schritt halten. Darum fördern wir die kontinuierliche Weiterbildung in allen Bereichen. Und überhaupt stehen deinen Ideen alle Türen offen – ausprobieren erwünscht.

Eine beeindruckende Vielfalt an Kulturen

Der kollegiale (Du-) Spirit trägt dazu bei, dass sich CH Media auch mit 1800 Mitarbeitern noch immer ein wenig wie ein Familienunternehmen anfühlt. Kein Wunder: Das Herzblut der Familie Wanner für guten Journalismus und ihre unternehmerische Weitsicht sind im Alltag präsent.
CH Media
Hier ist Vielfalt Zuhause. Wir sind 80 starke Marken. – Übrigens: Vielfalt gibt es auch bei unseren anderen Benefits ;–)

Dein Kontakt

Bei Fragen zur Bewerbung

Kontaktbild HR
Sarah Hasler
Talent Acquisition Manager
+41 58 200 41 53

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Trainee Talent Acquisition (a)
Dauer: 9 - 12 Monate
Start: Ab 1. Oktober 2024 oder nach Vereinbarung
CH Media ist eines der führenden Schweizer Medienunternehmen und beschäftigt in der Deutschschweiz rund 1800 Mitarbeitende. Mit ihren Tages- und Wochenzeitungen und Zeitschriften bietet CH Media hochstehenden Journalismus. Als Nummer 1 sowohl im Schweizer Privatradiobereich als auch im privaten Schweizer Fernsehen steht CH Media zudem auch für erstklassige Unterhaltung. Mit ihren Marken in den Bereichen Publishing und Entertainment erreicht CH Media täglich über zwei Millionen Menschen auf allen Kanälen. Modernste Druckereien runden die Produkte- und Servicepalette der Mediengruppe ab.

In diesem vielfältigen Job

  • tauchst du in die Welt der Rekrutierung sowie des Active Sourcings und Employer Brandings ein
  • bist du im gesamten Recruiting Prozess involviert und somit täglich im engen Austausch mit den Fachbereichen, HR Managern und Bewerbenden und bist mitverantwortlich für eine exzellente Candidate Journey
  • behältst du mit deinem gesamtheitlichen Blick das Rekrutierungssystem und die damit verbundenen Daten und Prozesse im Auge, denkst aktiv mit, strebst laufend nach Systemoptimierungen und bringst Verbesserungsvorschläge ein. Für jegliche interne Anfragen zum System bist du die erste Anlaufstelle
  • hilfst du mit, das Active Sourcing und Talentpooling auf- und auszubauen
  • übernimmst du selbständig die Verantwortung für das Ausschreiben und Verwalten von Stelleninseraten für das gesamte Team
  • bringst du deine Kreativität und Ideen zum Thema Employer Branding und Hochschulmarketing ein und denkst 'out-of-the-box'
  • arbeitest du an verschiedenen Projekten mit, die uns im HR und in der Personalgewinnung weiterbringen (z.B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Talent Management, HR-Controlling (KPI's), etc.)
  • unterstützt du das Team in administrativen und organisatorischen Themen (z.B. Terminkoordination, Korrespondenz, Reportings etc.)

Du kommst hier zum Ziel, wenn

  • du eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung hast, wie z.B. (Berufs-)Matur, Studium (z.B. Business Administration, BWL, Psychologie oder HR), Fachausweis etc. Es führen jedoch viele (Ausbildungs-) Wege zu uns, auch wenn du einen anderen Weg gegangen bist, schauen wir uns deine Bewerbung sehr gerne an
  • du für die Themen Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding brennst und dich in diesen Bereichen, während 9 – 12 Monaten, weiterentwickeln willst
  • deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch ausgeprägt sind und du dich in Wort und Schrift ausgezeichnet ausdrücken kannst
  • du begeistert und neugierig bist und von Experten on-the-job lernen möchtest
  • du es magst, selbständig zu arbeiten und deine Ideen proaktiv einbringst
  • dich digitale Trends interessieren und du eine Affinität für Tools/Plattformen und Social Media hast
  • du eine offene Persönlichkeit bist, einen guten Zugang zu Menschen sowie eine gesunde Prise Humor mitbringst

Arbeitsort

Neumattstrasse 1, 5000 Aarau
Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.

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